在外企里面很正常的,但你得看是工資五險一金的發放外包出去,還是你簽勞動合同時對方就是上海外服或者是HM,如果你簽合同時是上海外服,那你這個工作就是第三方合同也就是被派遣到HM工作,你可能面臨隨時被HM 退回外服的可能性,隨后會被外服辭退,基本得不到多少賠償,所以一定要謹慎!
若你的offer里面是HM,你合同上是上海外服的話,這涉嫌欺騙,可以走法律途徑,因為我們主觀上認為HM給你的offer,你的用人單位應該是HM,上海外服只是負責被外包的發放工資和公積金社保等服務,除此之外你與上海外服無關。
從原公司辭職后,原公司會做出減員處理,將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》等表格交給當地的人力資源和社會保障局,將您的個人賬戶從原公司的社保賬戶中刪去。
原公司也會將您的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等表格交給您,如果新單位和原公司在同一個地區,那么無需辦理轉移,只要提供離職證明即可。
如果新單位和原公司不在一個地區,那么需要辦理社會保險關系的轉移手續。
您需要向原公司提出異地轉出申請,并提供身份證原件及復印件,原公司到所屬地的社保局提出養老保險關系轉移申請,社保局查詢轉移您的個人賬戶信息,出具《基本養老保險參保繳費憑證》。
再到新公司的社保經辦機構提出轉移申請,提交《基本養老保險參保繳費憑證》,并填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》。在新公司所在地的社保機構審核后生成《基本養老保險關系轉移接續聯系函》,向原公司的社保經辦機構發出。
原公司的社保經辦機構在受到《基本養老保險關系轉移接續聯系函》后為您辦理養老保險關系轉出。
不靠譜,很多外企都是和外服簽,當然現在應該是外企德科了,還是官方渠道比較靠譜,一定要注意勿上當受騙!
就是傳說中的勞務工啊,單位不要你的話,隨時可以退掉你。工作單位不用付賠償金的,因為你勞動合同不是和工作單位簽的,是和外服簽的。
和外服簽合同的話,如果有發生問題,打勞動仲裁什么的,就沒必要去打了。
你當然可以解除勞動合同的。
正常單位不要你做了,單位要付你賠償金的。但是和外服簽的話,外服財大氣粗,專門搞人事業務的,所以拿不到什么實際賠償的,要賠也是按最低工資陪。
另外超時加班什么的和他產生勞動仲裁的,不太可能告得贏他的。
總體上說還比較正規的,上海很多外資企業合同都是簽外服的。就是萬一有勞動仲裁什么的,他財大氣粗,實際上告不贏他的。