打分,結果直接關系到員工的薪水,長期下來理念就慢慢形成了文化。對于一個5、6個人的公司,很容易形成默契,產生文化就較容易,但一個具有5000名或以上員工的公司,溝通與形成默契只有靠一套制度將每個人聯絡起來。
二、在成功的因素中,技術是很重要的一點,但是林總指出,技術不能成為企業的主宰,這樣不易看到市場的變化,容易偏離市場。
三、成功的關鍵是客戶,客戶決定一切。思科的產品是由客戶決定的。客戶隨時變化的要求就是一種市場資訊,指導企業的發展方向,企業必須適應這種情況而相應變化。
四、企業文化要形成價值觀,形成環境。思科講求"從正面看問題",且"不斷學習,自我提高",以員工間的競爭來評價其價值,這樣的競爭帶給企業活力。
五、員工的態度是企業文化的一方面。思科員工總是"從正面看問題",認為挑戰是機會,失敗是機遇。中國有一句古話"生于憂患、死于安樂",保持健康的危機感是思科不斷追求更好的一個前提。
思科作為行業中最大的企業,從企業到員工都具有"危機感",挑戰的是自己,所以思科41個季度都沒有停止過增長,并準備迎接思科越來越大的發展空間。
六、LearningOrganization(學習性組織),這是一個新的管理理念和手法,企業的生存需要吸收資訊,消化資訊,反過來指導行動。
七、獎勵。在中國,曾經獎勵的唯一辦法就是提升,而事實上是不合理的。企業應接受一種觀點:管理只是一個職位,因此不應成為獎勵的一種。企業中每個人都是平等的,權力不是來自于地位,而是能力,個人影響力來自于個人能力,而不是地位,重要的是讓每個員工在適合自己的崗位上發揮最大的才干。
八、信任。思科信任每一名員工,信任思科所創造的文化,將工作的主動權交給員工,給員工便利去創造企業的利益。企業文化應該是企業中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。好的企業文化能調動員工最大的能量、擔起的責任。
蘭亭花世界(LTFW)
將來的蘭亭花世界的企業文化是以人為本,誠信、創新、專業、精致、卓越.
淺談世界500強的企業文化
世界500強企業出類拔萃的技術創新、體制創新和管理創新的背后,優秀而獨到的企業文化,是企業發展壯大,立于不敗之地的根基。
縱觀世界500強企業,就會發現這些企業出類拔萃的關鍵是具有優秀的企業文化,它們令人注目的技術創新、體制創新和管理創新都根植于其優秀而獨特的企業文化。
文化資源會形成不同的市場。如在美國、日本等海外華人圈,資本的積累方式有很大的差別,原因在于它們的文化差異很大。產權明晰和自由貿易很重要,但不能保證經濟的發展。文化必須是那種總的來說支援商業和企業家精神的文化,而鼓勵企業家精神的方式會因文化背景的不同而有所不同。
了解文化在經濟中的作用對于了解不同文化走向經濟繁榮的道路至關重要。西方培養孩子的方式是培養他們成年以后的冒險精神,這是企業家必備的素質;儒家思想注重長遠規劃,這可能是一些亞洲社會儲蓄率較高的原因之一;非洲部落的血緣關系提供了一張關系網,商人可以通過它獲得培訓和啟動資金。一些經濟政策在某個社會能夠取得成功,卻不一定適應于其他文化背景的社會。只有認識不同文化背景為市場參與者提供新機會的方法,才能理解文化在經濟發展中的作用。
美國歷史學家戴維·蘭德斯在《國家的窮與富》一書中斷言:“如果經濟發展給了我們什么啟示,那就是文化乃舉足輕重的因素。”同樣,企業的生存和發展也離不開企業文化的哺育。所以,隨著全球經濟一體化腳步的加快,進入世界500強,已成為中國大型企業發展奮斗的目標。研究500強的企業文化特色,在對標學習中不斷改進創新,是中國企業挺進世界500強的必由之路。
以人為本、服務社會是世界500強企業共識的優秀文化,以人為本,以顧客為中心,努力服務社會,平等對待員工,平衡相關者的利益,提倡團隊精神,并鼓勵創新,是一個企業最基本的文化品質。世界500強企業管理演變的歷史也證明,那些能夠持續成長的公司,盡管它們的經營戰略和實踐活動總是不斷地適應著變化的外部世界,卻始終保持著穩定不變的核心價值觀和基本目標。這種在不斷發展的過程中能保持其核心價值觀不變,正是世界500強企業成功的深層原因。
哈佛商學院通過對世界各國企業的長期分析研究得出結論:“一個企業本身特定的管理文化,即企業文化,是當代社會影響企業本身業績的深層重要原因”。這個觀點對傳統的經濟學產生了極大的沖擊和深刻的影響。文化是經濟發展的深層推動力,用文化手段促進國際貿易,已經成為西方發達國家的“國際營銷藝術”。在產品質量達到一定程度時,對產品的市場地位和由地位決定的價位,以及產品的市場銷售量,發揮重要決定作用的是產品自身的文化含量。
經濟活動往往是經濟、文化一體化的運作,經濟的發展比任何時候都呼喚文化的支援。任何一家想成功的企業,都必須充分認識到企業文化的必要性和不可估量的巨大作用,在市場競爭中依靠文化來帶動學習力、創新力和生產力,從而提高競爭力。擁有自身文化的企業未必都成功,但沒有文化的企業注定不會成功。
誰擁有文化優勢,誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。企業文化學的奠基人勞倫斯·米勒說過,今后的世界500強企業將是采用新企業文化和新文化營銷策略的公司。企業家不可沉湎于過去或現有的成功,必須不斷地揚棄過去,超越自我、展望未來,建立新的企業價值觀和企業文化。堅持創新、改造自己、追求卓越才是企業文化創新和文化力的力量源泉——“最終的競爭優勢在于一個企業的學習能力以及將其迅速轉化為行動的能力”。
用知識的眼光看企業,企業的組織就是一個對知識進行整合的機構。為了在知識經濟條件下增強企業的競爭力,世界500強企業還十分注重提高組織的整體學習能力,在世界排名前100家企業中,已有40%的企業以“學習型組織”為樣本,進行脫胎換骨的改造,通過這些措施,增強國際競爭力。凡是優秀的企業,他們都會選定自己的一種模式,而這一模式都與公司的戰略發展和文化一致。一個成功的企業一定要有完善的治理結構、有競爭力的核心技術、有創新精神的企業家及管理團隊和積極和諧的企業文化。
企業文化是一種力量,隨著知識經濟的發展,它對企業興衰將發揮著越來越重要的作用,甚至是關鍵性的作用。因此,新時期企業之間的競爭,根本的是文化的競爭。世界500強企業出類拔萃的技術創新、體制創新和管理創新的背后,優秀而獨到的企業文化,是企業發展壯大,立于不敗之地的根基。
管理文化
列舉南京十大著名企業南京卷菸廠
南京鋼鐵廠
金陵石化
揚子石化
金城集團
熊貓集團
華東飛利普
南京汽車制造廠
南京化工廠
下關發電廠
晨光機械廠
長江水泥集團
浦鎮車輛廠
南京供電公司
金陵造船廠
以上都是固定資產超10億的
列舉長沙十大著名企業三一重工
遠大空調
長沙卷菸廠
夢潔家紡
電廣傳媒
阿波羅商業集團
經閣鋁型材加工廠
中聯重科
天劍制衣廠
星港席夢思加工廠……
大概想出這么多,不知道對不對,呵呵
世界著名企業名稱縮寫是什么?世界著名電子生產商名稱縮寫字元
( 縮寫字元:AMD 譯名:先進微器件公司(美))
( 縮寫字元:ANA 譯名:模擬器件公司(美))
(縮字字元:BUB 譯名:布林-布朗公司(美))
(放大器/多路轉換器/ADC/VFC)
( 縮寫字元:CYSC 譯名:絲柏(CYPRESS)半導體有限公司 )
縮寫字元:FSC 譯名:仙童公司(美)
縮寫字元:HAS 譯名:哈里斯公司(美)
縮寫字元:INL 譯名:英特希爾公司(美)
縮寫字元:MOTA 譯名:摩托羅拉公司(美)
縮寫符號:MPS 譯名:微功耗系統公司(美)
縮寫字元:NECJ 譯名:日本電氣公司(日)
NECE 日本電氣公司美國電子公司(美)
縮寫字元:NSC 譯名:國家半導體公司(美)
縮寫字元:PHIN 譯名:菲利浦公司(荷蘭)
縮寫字元:PMI 譯名:精密單片公司(美)
縮寫字元:PRSC 譯名:特性半導體有限公司
縮寫符號:QSI 譯名:高階半導體公司
縮寫字元:ZIL 譯名:吉勞格公司(美)
縮寫字元:RCA 譯名:美國無線電公司(現為GE-RCA公司)
縮寫符號:SGL 譯名:矽通用公司(美)
縮寫字元:SGSI 譯名:義大利國家半導體公司
縮寫符號:SANYO(TSAJ) 譯名:三洋公司(日)
縮寫符號:SIC 譯名:西格尼蒂克公司(美)
縮寫符號:SIEG 譯名:西門子公司(德)
縮寫符號:THEF 譯名:湯姆遜公司(法)
縮寫符號:TII 譯名:得克薩斯公司(美)
縮寫字元:TOSJ 譯名:東芝公司(日)
縮寫符號:HITJ 譯名:日立公司(日)
世界三大著名瀑布
世界三大瀑布指的是尼亞加拉瀑布、維多利亞瀑布、伊瓜蘇瀑布。
尼亞加拉瀑布位于加拿大與美國的交界處的尼亞加拉河上,河中的高特島把瀑布分隔成兩部分,較大的部分是霍斯舒瀑布;維多利亞瀑布位于非洲贊比西河的中游,尚比亞與辛巴威接壤處;伊瓜蘇瀑布位于阿根廷和巴西邊界上的伊瓜蘇河。
企業文化是什么企業文化是企業的人文環境或個性,涵蓋組織的行為習慣、價值觀念和主張。具體:①企業員工共有的觀點、價值取向以及行為。一個企業要倡導的觀念、價值取向、主張、行為等,由高層領導核心提出、確立后,通過多種宣傳手段,獲得全體員工的認同,然后在工作、生活中表現出來,就形成了這個公司的企業文化氛圍。②內部管理風格、管理觀念、管理行為三者構成的組織氛圍。不同企業有著不同的組織氛圍。如提倡什么、反對什么;實施什么方法、獎懲什么行為等,都會有所不同。③由管理制度和管理程式構成的管理氛圍。企業不同,管理氛圍也不同。如絕大多數欠發達國家管理基本上為官僚主義、家長專制式,而在發達國家則極力向協作參與型過渡。
世界著名企業家名單?我說說我看過的 世界 比爾蓋茨 喬布斯 韋爾奇 松下幸之助 稻盛和夫 希爾頓 李嘉誠 王永慶 王石 馬云
世界IT及中國著名企業家(企業名)都列絕了知名的企業,我簡單羅列IT界的知名企業家:
王志東——新浪前ceo,知道四通利方的都知道。
張朝陽——搜狐CEO。
丁磊——網易首席。
李彥巨集——百度,中文搜尋老大。
史玉柱——巨人老大歸來,征途網路獲得空前成功。
馬云