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個人簡歷中的工作 經驗 是行政類個人求職者求職過程中展示自我的一張名片。以下是我要與大家分享的行政類個人簡歷中的工作經驗 范文 ，供大家參考！
行政類個人簡歷中的工作經驗范文(一)
至今6年0月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2011-05 ～ 2011-11)
公司性質： 私營企業
行業類別： 印刷、包裝
擔任職位： 行政經理助理
崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1. 企業 文化 建設、人力資源規劃、人員招聘與測評、人員培訓與 教育 ;
2.員工的績效管理、工資的核算;
3.起草人事制度公告、通知;跟催人事制度的落實，隨辦各項人事查核;
4.員工的勞動關系管理、社保的辦理，工傷事故處理;
5.處理公司內部各類人事糾紛;
6.飯堂、保安、宿舍等后勤事務管理;
7.公司車輛調度管理;
8.上級臨時安排的其他事務;
行政類個人簡歷中的工作經驗范文(二)
**公司 (2011-05 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它 生產、制造、加工
擔任職位： 行政主管 崗位類別： 其他相關職位
工作描述：1.負責公司招聘信息的發布、更新、現場招聘以及電話聯絡、收集匯總應聘資料、安排人員 面試 、跟蹤落實面試情況等;
2.負責公司水、電、氣、工程修繕、用電設備、機器維修等廠內事務的聯絡及進度跟蹤等工作;
3.負責廠內各項制度的傳達、實施檢查及進一步完善各項制度的修改工作;
4.對公司文告之起草、撰寫、制定、發出及歸案工作;
5.公司車輛的管理及調度;總務倉的管理;
6.公司宿舍資源的分配與管理,宿舍用電之統計及核算等工作;
7.對工廠清潔環衛、保安之工作管理，處理員工關系等事務;
8.行政部經費預算與統計;
9.組織處理員工工傷、社保、 勞動合同 簽定、員工關系處理等事務;
10.組織完成SGS驗廠之工作;
11.完成總經理交待之事務。
離職 原因： 另求發展
**公司 (2007-04 ～ 2011-03)
公司性質： 外資企業
行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：總務人事主管
崗位類別： 人力資源總監
工作描述：總務人事日常事物處理，公司“6S”推行,安全稽核及勞安相關事務。工傷事務之提報處及處理，外部事物的聯絡及溝通。工廠水，電，氣及工程方面的事務處理，總務倉，員工宿舍.餐廳/保衛及清潔工之管理。公司相關制度的制訂，修改與推行。人員招聘及培訓，員工關系處理以及社保辦理及勞動活同之簽訂等事務的處理。
離職原因： 回家
**公司 (2002-05 ～ 2007-03)
公司性質： 外資企業
行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 行政專員
崗位類別： 人力資源總監
工作描述：人員的招聘及培訓，公司制度的完善及實施，后勤食堂及宿舍的安全環境衛生管理，公司工程修繕及設備維護,勞動關系和員工薪酬及福利管理,辦公用品的采購及管理，公司固定資產及列管資產的管理,公司內部及外部的聯絡與溝通等一系列工作。同時,兼任公司安全員,ISO內審員,工會的宣傳組織委員等職務.
離職原因： 另求發展
**公司 (2000-08 ～ 2002-04)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 總務采購 崗位類別：
工作描述：主要負責總務性物品采購之工作。即根據公司各部門申購需求對總務性物品用量提出申購，并聯系供應商進行評估,比價議價等工作.制定相關的采購編排.物料訂購.交期確認并及時跟進，對送貨進行品質驗收,物品管制及發放等。
離職原因： 工作調動
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進行一般性維護及ERP系統操作。
技能專長： 8年電子廠管理經驗
行政類個人簡歷中的工作經驗范文(三)
**公司 (2011-02 ～ 2012-08)
公司性質： 外資企業
行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 行政主管
崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 1、根據公司年度經營目標及經營規劃，制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、完善、健全公司各項 規章制度 ，推動公司規范化管理，組織并宣傳公司的企業文化，豐富員工的生活，提升員工的素質，提高員工的凝聚力。
3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構設置和 崗位職責 設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等。
5、組建優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司的可持續發展提供人力資源保障。
6、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調動和晉升)，經總經理審批后實施，促進人員的優化配置;
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
8、根據公司發展需要制定培訓計劃，主持并督導各門實施，培訓效果的評估調查。
9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。
10、做好員工關系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。
11、負責監督公司各項制度的正常運行，并協助各部門觖決各種問題，協調各部門的關系。
12、負責公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等驗廠工作。
13、組織、協調公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。
14、負責公司車輛的使用，調配，維護保養，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。
15、員工宿舍管理，廠區衛生以及辦公環境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環境。
16、對外聯絡與接待工作，政府執法部門相關事務的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。
17、工傷事故及各