因就是缺少創新。因此,鐵路企業文化建設只有解放思想,實事求是,與時俱進,有所創造,有所超越,才有旺盛的生機和活力,才能推動企業全面進步,在全球化市場競爭中立于不敗之地。一方面,必須在共性中體現個性。當前,要以“三個代表”重要思想為指導,把握企業的歷史、現實和末來,大膽探索,“標新立異”,推動思維觀念的創新,形成適應社會主義市場經濟的鐵路企業核心價值觀,形成有鐵路特色的企業精神,確保鐵路企業文化的社會主義方向。關鍵是結合實際,因地制宜,發揮優勢,找準定位,確立自身企業文化有別于其他單位的特點,才能賦予鐵路企業文化以獨特個性。另一方面,必須在企業管理各環節體現創新。這既是企業文化建設的本質屬性所決定的,也是價值觀生長發展的規律所要求的。因此,必須以體制改革為導向,以塑造良好企業形象,增強核心競爭力為目標,以思想政治工作和誠信道德建設為基礎,不斷滿足旅客貨主日益增長的基本服務需求,把鐵路優秀傳統文化與外來文化有機結合,推陳出新,熔鑄煅造,與時俱進,以世界眼光和前瞻眼光推動產品、服務、管理體制創新。盡管目前鐵路政企不分,還沒有形成現代企業法人治理結構,還不是完全意義上的企業,但“推進壟斷行業改革,積極引入競爭機制”已寫進十六大報告,成為鐵路改革發展的重要指針,為鐵路企業文化建設指明了方向。我們要以時不我待的緊迫感和奮發進取的精神狀態,突破一切禁錮發展的思想教條和體制障礙,充分利用我國加入世貿組織和全面建設小康社會的契機,擴大開放,引入先進技術、管理與人才,促進企業經營機制與經營方式的轉變,形成“事事有人管、人人都管事,管理有標準、考核有依據”的管理機制,促進鐵路可持續發展。鐵路可持續發展關鍵是人的發展,必須形成“人才是企業第一資源” 的思想,把企業文化建設與實施人力資源管理戰略相結合,通過全方位開發全體員工的潛能,促進人和企業的全面發展和進步。特別是要把如何留住人才,如何吸引人才、使用人才的文章做足做細做強,真正體現人文關懷,體現對人才的高度尊重,《韋爾奇自傳》中就專辟有一章《人的企業》,值得我們每一名管理者深思。實踐證明,企業管理體制創新的過程,就是企業持續發展成長的過程,更是企業文化豐富個性化內涵的過程。要保持企業持續創新優勢,就要不斷提高企業創新能力,打造學習型組織,使鐵路企業比競爭對手學得更快更好,變得更具學習力、創新力、競爭力,從而以創新優勢取得市場份額,從壟斷優勢體現為競爭優勢。其實,海爾文化最大的特色就是創新的文化。海爾處處充滿了標新立異,不停地否定自我,去追求卓越的氛圍。他們之所以能在不景氣的市場中持續發展,就是通過持之以恒的創新力、學習力,在努力開發國際市場的大前提下,學習主導市場的能力,學習快速應變的能力,學習關注未來發展方向的能力,從而使海爾在中國企業界脫穎而出,成為佼佼者。最后,需要強調的一點是,鼓勵創新還必須有容忍失敗的雅量,日本之所以在現代高技術競爭中敗在美國人后面,其中一個重要原因是日本企業文化中缺少冒險精神,容忍不了失敗。美國強生公司的信條之一就是:“你必須愿意接受失敗。”而這一點也正是我們中國傳統文化中所沒有的,因此,要汲取精華,大膽嘗試,適時培育容忍失敗、永不妥協的卓越精神,因為失敗并非都是壞事,失敗是創新之母。沒有失敗就不會有突破,更不會有任何意義的創新。總之,創新是企業文化的靈魂,服務創新是提升產業,實現新的產品戰略,提高市場競爭力的重要手段,體制創新是企業長期發展的保證,人力資源管理創新是企業持續成長的動力,而觀念創新則是以上創新的根本所在。
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哎,我學問有限,不打多了,打多了你看了也煩.
(1)“誠信到崗位,滿意在鐵路”
(2)當時有一句響亮的口號:“解放軍打到哪里,鐵路修到哪里……
(3)先生存,再生產——青藏鐵路
(4)一個勁地高呼口號: “勞工萬歲!”“打倒軍閥!”“京漢鐵路總工會萬歲!”“工人大團結萬歲!”
(5)要致富,偷鐵路
最富哲理的企業口號
(2005年11月版《智慧文摘》 白云)
(1)日事日畢,日清日高。
(2)要讓時針走得準,必須控制好秒針的運行。
——海漁產智慧
得客戶者得天下。
——IBM公司
(1)讓每一張桌子上、每一個家庭中都有一臺計算機,都使用微軟的軟件。
(2)革命就在這里爆發,而且是微小的軟件革命。
——微軟公司
(1)我們相信上帝、家庭和麥當勞,但在辦公室時三者順序則相反。哪怕是一片腌黃瓜的寬度,我們都有一定的標準。
(2)質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。
——麥當勞金科玉律
我們的血管里流的不是血,而是可口可樂。
——可口可樂的理念
我們想要一個有意義的公園,一個使家庭團聚的地方。
——沃特·迪斯尼公司
任何時候,當務之急就是顧客服務更上一層樓。
——摩托羅拉公司
危機之中自有良機。
——摩根公司
我要為大眾生產汽車。它大得足夠一家人乘坐,但也可以小得只要一個人開動和維護就夠。
——福特公司
產品與產品的差異,在于細節。
——SONY公司
每一個微小的細節都值得企業密切關注,每一個細小的行動都是企業管理工作中的有機組成部分。只有對它給予足夠的關注,修正細小的偏差,企業才能成就宏圖偉業。
——沃爾瑪公司
創新不是浮夸的東西,它要作的是具體的事,只有關注企業活動中的每一個細節,企業才能把創新工作做好。
——美國國際農機公司
(1)莫道“山窮水盡疑無路”,留心細節,必將使得企業“柳暗花明又一村”。
(2)在平等競爭的條件下,從一個小小細節引發出的與眾不同的點子,常會讓企業有與眾不同的收獲。它不僅能讓企業反敗為勝,還能找到打開市場大門的“金鑰匙”。
——美國57罐頭公司
要想在這個微利時代站穩腳跟,并獲得長足的發展,對每一個細節加以完美,是唯一的一條可行之路。
——蘋果公司
管理是樹,品牌是掛在樹上的果子,細節是大樹的枝葉,放棄細節就等于打完大樹的樹葉,大樹再也結不出美麗的果實——品牌。
——JVC公司
作為產品,必須一開始就表現出它的與眾不同。這種與眾不同不是僅僅通過夸大的不屬實的廣告宣傳就能實現的,真正有效的方法是在細節上加以處理。
——星巴克公司
21世紀的競爭是細節的競爭。只有把每一個細節做好,做得與眾不同,企業才能在激烈的市場競爭中擁有競爭力,才能生存和發展。
——日本東京貿易公司
實現高質量就要對產品的所有零件的細節進行檢驗,保證企業基業長青。
——奔馳汽車
實際上,企業
在學習、工作乃至生活中,大家最不陌生的就是標語了吧,標語既有公文語體準確、簡潔的特點,又有政論語體嚴謹性、鼓動性的特點。那么什么樣的標語才更具感染力呢?以下是我為大家收集的企業文化宣傳標語大全,歡迎閱讀與收藏。
企業文化宣傳標語 篇11、團隊精神,是企業文化的核心。
2、多點溝通,少點抱怨;多點理解,少點爭執。
3、強化競爭意識,營造團隊精神。
4、追求客戶滿意,是你我的責任。
5、只有不完美的產品,沒有挑剔的客戶。
6、爭取一個客戶不容易,失去一個客戶很簡單。
7、實施成果要展現,持之以恒是關鍵。
8、明確工作標準,品質一定會更穩。
9、借腦用腦沒煩惱,借力使力不費力。
10、重視品質要付出代價,不重視品質代價更高。
11、投入多一點,方法好一點,績效自然高一點。
12、因為有我,所以會更好。
13、不要小看自己,人有無限可能。
14、態度決定一切,細節決定成敗。
15、只有勇于承擔責任,才能承擔更大的責任。
16、自我提升,良性競爭;相互欣賞,相互支持。
17、團結一條心,石頭變成金。
18、您的自覺貢獻,才有公司的輝煌。
19、追求客戶滿意,是你我的責任。
20、有一分耕耘,就有一分收獲。
21、真誠,我們有以誠相待、誠實守紀、開誠布公的人文環境。
22、務實,踏實做事、忌浮戒躁,企業發展穩步向前。
23、高效,高效運作、卓越管理,精英團隊活力無限。
24、責任,我們為我們的行為、行動和結果負責。
25、沒有危機感,就是最大的危機。
26、信任是比制度更好的管理手段。
27、考試雖是一種壓力,卻是增長能力的催化劑。
28、努力做了,得和失都很精彩。
29、前進的道路有你我同行,會更加精彩;豐收的碩果有大家共嘗,會更有滋味。
30、再好的種子,不播種下去,也結不出豐碩的果實。
31、做人的最高境界是“無我”,領導的最高境界是“無權”。
32、為自己的工作加油,為別人的成功喝彩。
33、如果不換位思考,那么就思考換位。
34、生活上要知足,學習上要知不足,工作上要不知足。
35、基本技能要掌握,專業技能要求精。
36、工作是一種樂趣時,生活是一種享受;工作是一種義務時,生活是一種苦役。
37、生命因工作而美麗,工作因辛勤而快樂。
38、敬畏生命,才會珍惜生命;感激生活,方能享受生活。
39、苦樂面前少思得,職務面前多思責。
40、說一千,道一萬,兩橫一豎是關鍵,一是“干”事,二是“干”凈。
41、品質和效率是企業之魂魄!
42、暢想未來,執行精品。
43、精誠始于心,和孝踐于行。
44、崇法明德,誠實守信,感恩思進。
45、今日的質量,明日的產品。
46、全力以赴,追求卓越。
47、人性科技,成就夢想。
48、一步一步,鋪就起了陽光大道。
59、攜手走過今天,創造未來輝煌。
50、求同存異,羽化登先。
51、置身企業,共謀發展。
52、改善即改革,改革先革心。
53、實實在在,干出成績。
54、置企,智企,用智慧創造奇跡。
55、誠信贏天下,品質拓未來。
56、求