>說到底,應聘者應迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價值取向等,“鑒貌辨色”,才能“投其所好”。
四:談薪忌“錙珠必較”
國企面試官問及應聘者的薪資要求時,切忌提出過高要求。一般而言,目前對于應屆畢業生而言,1000元上下較適宜,因為多數國企開出的月薪數額屬于稅后工資數額,這個數字還是比較符合“市場行情”的。
假如畢業生提出的月薪數額過高,即使國企礙于一時之困愿意如數支付,其心中卻難免“心存芥蒂”,這對應聘者今后職業生涯的順利未必有利。
當然,如果某些國企說明其給出的1000元是稅前月薪,而應聘者又認為確實太低,那也完全可以當面拒絕。