個在擇業時要考慮的因素。目前普華在中國的人員是最多的
,幾乎是其他三家中任一家的兩倍。這是普華過去幾年合并的結果,尤其是二零零二年接
收安達信的結果。所以現在進普華是要慎重考慮的,因為它正在整合過程中,內部的員工
的工作飽和程度不高。
德勤進入中國市場比較晚,也沒拿到太多大的客戶,前一段時間甚至在裁人。
畢馬威的巨無霸客戶需要的人手太多,因此這幾年一直盡力穩住現有員工,并招聘畢業生
和其他四大的員工。如果愿意做這些中國國企的審計工作的話,是個不錯的選擇。不過說
句玩笑話,畢馬威有把國企審計工作做成“勞動密集型產業”的傾向,去那里工作可能較
累、出差在外地也較多
。安永也在大力開拓中國市場,但走的是兼并國內所的路子。年初剛兼并了中華所。不知
這是否會對其工作質量造成多大影響。以公司的外籍管理人員(一般主要是香港人)的比
例而言,畢馬威是最少的,普華其次。因為這兩家在國內業務開展早,規模大,因此員工
本地化程度高。談到工
資和報酬,這是最難講的話題,一是因為資料不多,二是因為各家的出差補貼都很高,有
每天120元的,有每天180元的。而畢業生剛開始工作,往往又出差多,有時一個月出差在
外,補貼可達三五千元,相當于一個月工資。另外,各家在加班費的發放、年假的天數和
各項福利政策上(如住
房公積金)的規定也不相同。籠統而言,四大在這一方面的差距應該不大。
三. 普華的招聘流程:
經過簡歷的首輪篩選后,直接進入首輪面試。然后合格者進入“評估中心”。其中有案例
分析,辯論,和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法
,來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領導才能、團隊合作精神、對商
業世界有無敏感的觸覺
以及是否是樂于學習,然后合格者能進入最后一輪合伙人的面試。
Tips:
1.“四大”會在同一時間——12月中下旬,發放書面錄取通知。
2.“四大”對人才要求上非常統一的一點——“興趣、溝通和團隊合作”,這些都是“四
大”所堅持的企業文化和價值觀。
3.四大的企業理念也各有側重:比如KPMG強調“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精
神”,高薪背后希望員工有認真的工作態度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神;安永則
倡導“以人為本”,盡量為員工營造良好的工作環境和同事關系,提供成長性的培訓計劃
;德勤在行業中一向展現的是視人為最大的財富,重視人,關心人的企業文化。
公務員
一.招聘流程:
1. 網上報名提交材料
買粉絲:買粉絲://買粉絲.mop.買粉絲.買粉絲/(人事部網站)
報考中央、國家機關可快速登錄以下買粉絲:
網絡報名:買粉絲.mop.買粉絲.買粉絲/ksly1.asp
報名資料更改:買粉絲.mop.買粉絲.買粉絲/ksly2.asp
2. 查詢資格審查結果和報名序號
買粉絲:買粉絲://買粉絲.mop.買粉絲.買粉絲/(人事部網站)
報考海關系統(不含海關總署機關)的考生,請登錄kaolu.customs.買粉絲.買粉絲買粉絲報名和
查詢。
3. 公務員考試
一般分為初試和復試。初試由國家人事部統一命題,包括行政職業能力測試和申論(B類
考生不必考申論)。復試則由各用人單位自行組織,一般而言,又分兩個部分,一個部分
是專業能力筆試,一個部分則是面試。面試對應聘者的要求較高,考試一般分兩個部分