,因而受到法資企業的偏愛。歐萊雅中國公司目前有3500名員工,其中外籍人士只有10多人,95%以上都是本地員工。名列世界工業百強之一的圣戈班中國公司,本地員工也達到了85%。
●人才年輕化
法資企業大多熱衷招聘年輕人才,這種招聘策略不但為公司儲備了生力軍,還能讓新潮的觀念和創意互相沖擊,使公司永葆活力、永不停滯。歐萊雅中國公司員工的平均年齡只有28歲,近80%都是應屆畢業生或工作經驗在兩年以下的新人。圣戈班中國有限公司也表示,他們將大量吸納中國的年輕人才,包括大學應屆畢業生、MBA、海歸等。
●人才國際化
如果一個本地員工,既了解法國文化,會講法語,還具有全球性戰略眼光,熟悉國際市場,那正是法資企業夢寐以求的完美人才。所以在大量吸納本土人才的同時,法資企業還會使用各種手段提高員工的國際化程度。Zimmer先生表示,其公司會把員工派往世界各地參加培訓、商務活動,拓展他們的視野,使之成為國際化人才。(嚴峻嶸)
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