在國外工作在國內自費交社保算不工齡
社保是一種社會保障制度，是由國家和社會共同承擔的，個人自費交納社保只能享受社保制度所規定的權益，不能算作工齡
隨著大批海歸開始就業，留學人員回國工作怎樣計算工齡成了一個突出問題。據相關工作人員介紹，根據教育部的規定工齡計算可參考以下條款。
1.公派出國進修人員和訪問學者，在批準出國留學的期限內，國內工資由原單位照發，國內計算工齡。公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位后，在批準攻讀博士學位期限內，國內計算工齡。公派出國攻讀學位的在職人員，在學習期限內的國內工資待遇按國內同類人員的有關規定辦理。
2.公派留學人員，凡是由原單位發放工資的，其在批準的國外延長學習期間的國內工資照發。未經批準逾期不歸的，一年內停薪留職，一年后是否保留工職，視不同情況由派出單位決定。
3.在職人員獲準自費出國留學的，從出境的下一個月起停發工資，保留工職一年。
4.在職人員自費出國留學回國工作后，出國前工齡可以保留，并與回國后的工作時間合并計算工齡。獲得博士學位回國參加工作的，其在國外攻讀博士學位的年限，國內計算工齡，工齡計算辦法與公派留學人員相同。
5.在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作后，在規定的學習年限內也計算工齡。
國外工作后回國的，不能折抵國內的工齡，更不能享受工齡年假
根據留學的年數計算工齡。
工齡計算方法：
1、連續計算法，也叫工齡連續計算：
例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
2、合并計算也叫合并計算連續工齡：
是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。