日本前15大招聘網站
1.Mainichi Communications (買粉絲://tenshoku.mynavi.jp)
2.Intelligence, Ltd. (買粉絲://doda.jp)
3.Recruit Co. Ltd. (買粉絲://rikunabi-next.yahoo.買粉絲.jp)
4.PROSEEK, Ltd. (買粉絲://買粉絲.proseek.買粉絲.jp)
5.SoftBANK Human Capital Corp. (買粉絲://買粉絲.ecareer.ne.jp)
6.Career Design Center Co., Ltd. (@type) (買粉絲://type.jp)
7.en-japan inc. (買粉絲://employment.en-japan.買粉絲)
8.Career Nikkei (買粉絲://career.nikkei.買粉絲.jp)
9.Mixi, Inc. (買粉絲://find-job.買粉絲)
10.Create Co., Ltd. (買粉絲://買粉絲.d-dj.買粉絲)
11.I & G Partners Inc. (買粉絲://green-japan.買粉絲)
12.JS Corporation Inc. (買粉絲://shigoto.js88.買粉絲)
13.Aidem Inc. (買粉絲://買粉絲.e-aidem.買粉絲)
14.Daijob, Inc. (買粉絲://daijob.買粉絲) In English see here (買粉絲://買粉絲.daijob.買粉絲/en)
15.Antique, Inc.(買粉絲://買粉絲.q-jin.ne.jp)
注 以上網站除了Daijob以外,均為日文網站。
對日本留學生來說,留學打工是很重要的收入之一。在日本打工,除了可以賺錢,還可以跟學校以外的日本人交流,透過打工,能更加了解日本社會。下面來為你解析在日本留學有哪些招聘網站。
知道了大概工種分類后,可以上以下網站查找招聘信息
1.jobsense
透過jobsense在日本找到打工,確定被錄用的話,還可獲得一筆祝賀金。能直接搜尋招募外國留學生的打工,網站上有許多餐飲業、手機店的打工訊息。還有高收入打工、短期打工、日領薪打工、正社員錄用制度等各種特殊條件的打工特輯。
2.Baitoru.買粉絲
針對外國留學生設有留學打工特輯。方便外國人搜尋留學生OK的打工。網站上的應征頁面可填寫希望的電話聯絡時間,非常便利。免費加入會員,登錄期望打工條件,就可收到符合條件的最新打工訊息mail。
3.from A navi
刊登許多東京首都圏的日本打工工作訊息。還有很多日本度假區的打工訊息。想利用日本寒暑假等長假打工的留學生,可以到這邊找工作。網站上除了日本留學打工訊息以外,也有打工買粉絲室、敬語小測驗等有助于找工作的資訊。
4.Town Work
有集結許多外國人OK的打工訊息專頁。日本打工搜尋結果一覽表上,標明沒經驗OK?短期OK等等的工作條件,清楚明了,不需要每項打工訊息都點進去確認。網站特征是區域性的打工工作訊息比其他打工網站多很多。不需要加入會員就可以直接從網站上應征日本打工。利用暫時儲存功能,可以同時一起應征所勾選儲存的打工,非常方便。
5.Baitalk
留學生使用Baitalk網站應征日本打工,錄取后能獲得最高3萬日幣的祝賀金。設有外國人OK的日本打工頁面,方便留學生搜尋日本打工。除了能從地區、車站來搜尋日本打工,也能從職種、學校周邊來搜尋。網站上有“先輩の聲”,介紹實際打工過的人的心得,方便求職者了解職場的實際情形。使用Baitalk找到日本打工的留學生,日后也能投稿“先輩の聲”,還能獲得日幣2,000的稿費。
6.Weban
單次性?短期?高收入打工的專門網站。有許多其他打工網站沒有的工作訊息、實用的資訊。免費加入會員后,可儲存20件中意的日本打工,互相比較各打工的條件與內容。每周會發送3次最新的日本打工訊息mail。(※手機版每周2次)
說到中國企業怎么在海外招聘,看下以下五種常用的招聘方式:
一、各國家的招聘網站(需買粉絲)
就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件,在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本,常見的有マイナビ、リクナビ等;美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond;英國則是除了以上,還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是:本國內認可度高。
當我們想要在海外招聘時,第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求,除了必備的語言、招聘技能,還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。
操作難度:★★★☆
二、各國家的本土獵頭公司
和我國類似,各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務,像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘,尤其是在招聘一些高端人才時,海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說,想依靠他們找到海外的高端人才了。
操作難度:★★★★☆
三、海外人脈轉介紹
現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法(也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推,來完成招聘目標)。
操作難度:★★
四、全球性招聘網站(需買粉絲)
這類是一提到海外招聘,我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道:Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站,服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說,這些網站的收費是以發達國家為基準,對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選,同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。
操作難度:★★★
五、海外招聘渠道
這里包括海內外的獵頭渠道,獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站,也是解決海外招聘的方式,而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。
HR在海外招聘時,面臨的三個痛點,我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中,也曾有過這樣的慘痛經歷:在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時,候選人因為對我們出海的國內企業不了解,認可度較低,發offer后一直猶豫不決,遲遲未回復。了解后這個情況后,我們的海外負責人多次和候選人溝通,并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點(美國時間下午4點),我們的負責人和企業高管,借用企業在海外的發展規劃,最終用誠意打動了候選。
現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余,但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合,我們給出的薪資條件很可觀,也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職,選擇其他本地知名企業。當然,現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長,面對HR們的海外招聘問題游刃有余。
基本上和國內的網站差不多吧
不過聽在日本留學的朋友說,daijob招聘網主要是針對雙語人才,并對外語水平要求也挺高,日語要2級水平以上,估計英語也得4
6級以上吧
只不過他們主要招中高層的高端人才,如果大學剛畢業,我想可能適合的工作信息不會很多
樓主您好,如果您想到日本工作的話,我個人認為先到日本,然后在日本找這個方法非常的不可行,首先是您到日本的簽證只能辦理探親訪友,這就需要您在日本有擔保人,給您發出邀請,寄給您相關的擔保人的收入證明,納稅證明,邀請理由書,以及擔保人的工作證明,還有日程安排,您才可以在國內辦理簽證,這樣的探親訪友簽證得可以申請1個月3個月或者半年的,您必須有把握在這段時間內再日本找到工作,然后換簽證,但是日本的公司一般持有探親訪友簽證的是不被招聘的。所以這條路是不可行的。
我建議您如果很想來日本的話,不如在國內找日本的公司,這樣就會有到日本的機會,基本上就是商務簽證,有短期商務簽證。還有每年在北京上海,都有日企的招聘會,我記得每年的3月在北京的人民大學,10月11月在北京大學,當然上海具體時間我不帶清楚,都會有日企招聘會,這個照片會的日企很多都是在中國招人,然后派回日本工作,而不是在中國工作,我包括我的很多朋友都是通過這個招聘會才到日本來工作的,這之后,如果您對工作不滿意,就可以在日本邊干著,邊繼續尋找下一份您滿意的工作了。這個時候的簽證時工作簽證,基本上找工作的時候其他企業都不會介意了
希望這些能夠幫到您