全公司都是搞地面推廣和推銷產品為主,以及以上精簡傳銷管理小課為主要類容的公司
管理上有吸收傳銷精神的嫌疑,不過銷售上不算傳銷,準確說更像是賣100元的按摩器,員工從中得到最低的20到最高的50元的分成
但付出的確實讓人覺得殘忍,舉個例子,大家知道美團的地推和送或員吧,美團的地推就好比市場推廣工作,而送貨員就是送貨的,但地推和美團不負責銷售顧客,而這個工作是屬于門面老板的
然而,同創推銷員卻直接承擔了門面老板(注意員工的兩條腿就是移動的門面),地推員,送貨員的三個角色
一年四季都如此在外面奔波推銷,這種精神我想除了自己當老板要還貸款的人,可能也就只有逐漸從量到質變逐漸被洗腦的人才會有的狀態
(注意,如果是戰爭年代,這群人其實是會豁出命去打仗的,因為就算大貨車從他們身邊經過,他們都不怕,因為他們要推銷貨物和送貨),而他們的精神支柱,就是所謂的雞血鼓勵式成就洗腦銷售競爭機制