外貿業務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業務技能的優劣,招聘面談只能考察其英語的交流能力,也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力,以及其對外貿專業英語的熟悉程度,其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。所以只能先聘用,然后試用一段時間,然后確定是否繼續聘用。
如果是出口業務員,最能夠表現其能力的就是對外的聯絡能力,只要對外聯絡能力強,其他的能力可以在工作中逐步培養。
當然,一個經驗豐富的最佳的出口業務員最好是做過報關員,報檢員,也做過單證員的,并且對于所經營的產品的性能和技術規格,使用用途都很了解的人,但是這種人恐怕很難找到。
招聘外貿業務員時要注意以下幾點:
⑴人品問題:業務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益,甚至是公司的興衰存亡,招聘時要注意觀察他的言行舉止。
⑵語言水平:具體要求要按照公司需求,如果公司有意將市場拓展到德國,則需要招聘一名懂德語的人,當然還要會一些基礎的英語,普通話當然不用說都會的。
⑶語言表達能力:當你與他溝通時,要注意他的用詞及準確性,詞不達意者最好不用。
⑸頭腦靈活性:一個人頭腦如果過于守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢,你說了半天他才明白,那這種人也最好別用。世界天天在變化,而且是飛速的變化,過于守舊不易接受新事物的人也最好不用,這種人會將自已封鎖在一個界限里,看不到外里的事物。
職位要求,福利待遇,工作地點和時間。
1、職位要求:詳細列出職位要求,包括學歷、經驗、技能等,例如,候選人應具備大學本科學歷,國際貿易或商務英語相關專業。
2、福利待遇:簡要介紹公司提供的福利待遇,以吸引優秀候選人,例如,“公司提供有競爭力的薪酬、完善的社保福利、帶薪年假、員工培訓等。
3、工作地點和時間:明確工作地點和工作時間,讓候選人了解工作條件。
作為新手外貿業務員,可以先從老手身上學習,多多積累經驗。能力提升了和客戶多了,單子自然而然就來了。
1、利用各大搜索引擎來找客戶,首先要明確自己要找的目標客戶的類別以及產品名稱,如何輸入產品+供應商或者進口商的關鍵詞,還可以加上國家等進行篩選,如何進行搜索。
2、國外論壇找客戶,多去一些國外外貿從業者經常去的論壇逛逛,說不定就能找到目標客戶,或者也可以去國外貿行業篩選自己心儀的客戶。
3、利用即時通訊工具找好友,可以用產品的關鍵詞去搜索,如何添加好友與其深入溝通。
4、注重網絡平臺的優化推廣,提高公司在搜索引擎上的關鍵詞排名。
5、在各個免費b2b平臺注冊賬號,越多越好,然后抽時間去搭理,發布產品。
6、注冊一些社交平臺,類似于臉書、推特、領英這種,發布產品,等待客戶。
外貿業務員的招聘條件是:1、國際貿易、英語類相關專業專科以上學歷;2、英語水平較高,對業務術語有較好的讀寫應用能力;3、熟悉電子商務的運用,能通過各類網絡平臺開發新客戶;4、有較強的業務開發能力及業務溝通能力;5、熟練應用辦公軟件;6、身體健康,形象良好
外貿業務員的工作內容有:1、負責市場信息的收集;2、根據市場營銷計劃,負責營銷活動的策劃與執行,完成銷售目標;3、維護客戶關系,建立長期戰略合作
樓主好,你這邊是手動找客戶的話,建議可以多向身邊的老同事學習、請教下
或是可以注冊外交平臺的賬號
到上面去找需要絲網的國外客戶信息,有客戶的聯系方式之后就可以嘗試跟客戶聯系介紹產品之類
祝樓主工作順利、順心