職位名稱 人力資源部經理 所屬部門 人力資源部
職位類別 職等職級
職位編號 定 編 1
直接主管 總經理 直接下屬
編寫日期 2099年1月 編寫部門 人力資源部
二、職務說明
職位設置目的
規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發展。
工作職責
職責一:
全面統籌規劃公司的人力資源戰略
建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平
塑造、維護、發展和傳播企業文化
組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施
職責二:
為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
完成總經理臨時交辦的各項工作任務
三、崗位權限
人事權限 對行政人事部日常管理事項有決定權和建議權
財務權限 對人事部財務費用使用有建議權、使用權和控制權
四、任職者素質要求
任職者應具備的知識、專業技能、素質等
對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作
具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎
熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策
熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件
具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊
具有解決復雜問題的能力
很強的計劃性和實施執行的能力
很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強
教育背景
人力資源、管理或相關專業本科以上學歷
專業證書
性別及年齡 1、該職位最佳性別:□男 □女 □不限 2、最佳年齡階段:
工作經驗及 相關培訓 ◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
◆8年以上相關工作經驗,3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗
五、職位發展
可直接晉升職位 可晉升到此的職位
可輪換的職位
職位名稱 人力資源部經理 所屬部門 人力資源部
職位類別 職等職級
職位編號 定 編 1
直接主管 總經理 直接下屬
編寫日期 2099年1月 編寫部門 人力資源部
二、職務說明
職位設置目的
規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發展。
工作職責
職責一:
全面統籌規劃公司的人力資源戰略
建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平
塑造、維護、發展和傳播企業文化
組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施
職責二:
為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
完成總經理臨時交辦的各項工作任務
三、崗位權限
人事權限 對行政人事部日常管理事項有決定權和建議權
財務權限 對人事部財務費用使用有建議權、使用權和控制權
四、任職者素質要求
任職者應具備的知識、專業技能、素質等
對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作
具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎
熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策
熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件
具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊
具有解決復雜問題的能力
很強的計劃性和實施執行的能力
很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強
教育背景
人力資源、管理或相關專業本科以上學歷
專業證書
性別及年齡 1、該職位最佳性別:□男 □女 □不限 2、最佳年齡階段:
工作經驗及 相關培訓 ◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
◆8年以上相關工作經驗,3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗
五、職位發展
可直接晉升職位 可晉升到此的職位
可輪換的職位