雷哥認為，留不留下來當華為公司的外包工，必須要結合自身的實際情況來權衡利弊之后再做選擇。下面，雷哥簡要幫你梳理一下利弊得失，供你參考。
第一，華為的外包offer，終究不是華為的員工。
要知道，既然是外包，那你的身份就與主業單位沒有任何關系，你僅僅只是外包公司的員工，你簽署的勞動合同也只是你和外包公司簽訂的，與主業單位也就是華為公司沒有任何關系。
所以，不要以為自己是華為公司的外包工，就和華為有了聯系，甚至幻想可以通過外包途徑變成正式員工，這基本上是不現實的。
第二，外包的工作任務，基本上都是苦力活居多，技術含量不高。
對于華為公司這樣以技術創新立本的高 科技 公司而言，核心的技術工作肯定都是留給自己的員工來從事，而丟給外包公司的，基本上都是技術含量偏低的苦力活。
例如：幫華為的客戶維護基站，編寫程序代碼等等。
因此，你接觸不到非常高端和核心的技術細節，從事的工作性質主要是中低端的技術性工作，嚴格意義上來說，并不能給你增加太多的技術經驗。
第三，工作忙碌，工作壓力比較大。
這一點，不用多說了，雖然你是外包單位，但是華為公司的工作壓力是人所共知的，連帶外包單位的任務也會十分沉重。
所以，華為的員工非常忙，壓力非常大，這是不爭的事實，而外包公司的工作，也一樣受到影響，工期短，任務重，加班加點那是必須的。
第四，薪酬待遇中等，但無法與華為員工相提并論。
華為公司的薪酬待遇在業界還是有口皆碑的，但是，華為公司的工作壓力也是眾所周知的。不過，華為公司的外包員工薪酬待遇就無法與之相提并論了。
要知道，華為公司的員工，只要參加了“奮斗者”計劃，就可以享受到公司的股權激勵，而對于華為員工來說，他們的工資績效其實都是小錢，而真正讓人垂涎的則是股票分紅。
這一點，外包員工就不可能有，但外包員工的薪酬待遇整體上還是中等或中等偏上水平的。這也是沾了華為不差錢的優勢，給的外包費用相對較高吧。
第五，做華為的外包項目，可以為求職積累職業經驗和案例。
雖然前面說了，你作為外包人員，接觸不到核心的高端的技術細節，但是，有了做華為外包項目的經歷，在未來求職時，這些工作經歷都可以作為你的技術經驗和從業案例。
特別是有了華為的品牌效應，對于很多中小型的公司而言，你曾經的技術工作和從業案例，都可以為你的求職增加籌碼，這對你來說當然是好事。
以上就是做華為公司外包員工的利弊得失。當然，不同的地區、不同的外包項目、不同的外包公司，給出的薪酬待遇或者是工作任務輕重，都是不盡相同的，以上內容僅作參考，希望對你有用，謝謝。
不建議去，除非只是為了錢，放棄前途（做過外包的出來后很難找工作）
外包公司基本上是這樣的一個套路:項目很忙，缺人華為的人要外包公司招人，外包公司招到了，如果這個人符合要求就辛苦加班到項目結束（華為的人去找自己上級邀功），結束后就把你釋放掉（外包里面項目結束不需要你了，叫釋放），外包助理會安排其他項目讓你去面試，面試不上，外包HR就會找你，讓你自動離職（面試上了在這樣循環）
如果是做互聯網項目一般一個月一個迭代（有的半個月），迭代結束，上線前兩個晚上都要加班到凌晨，一般上線的項目跟其他項目都是有依賴關系（華為叫火車版本，很多項目一起上線），所以還要排隊等別人項目成功發布并測試驗證沒問題，然后到你項目發布到生產，第一天發布失敗就算到搞到第二天不管什么時候都要搞好，需求的問題、測試的問題、開發的問題相互推責任，周六周末兩天一天沒休息，累了就在自己買的小床上趟一趟，周一接著上班（好的項目組會讓你周一上午回去休息一上午，但是如果項目沒上線成功，你手機會一直響）
外包的場地為了節約成本多點工位，多座點人，本來2個人座的桌子，擠4個人，空氣非常差，趟下去感覺整個人都冒汗，感覺要窒息，呼吸不好的人要么座窗旁邊，要么買個補水器（外包場地工作的人很多買），還有特別是外包場地早上廁所每天都要排隊，經量在家把大號解決好
17還是18年深圳坂田天安云谷外包場地有人跳樓，聽說是感情問題，也說不清楚，跳下來的時候一條腿已經摔斷了，做外包無比的壓抑，根本也交不到什么朋友，剛熟一點就離職了,要么換項目了，要么換外包公司了，里面任何你自己付出做的材料都不能拿出來公司，外包公司到處貼的小標語，信息安全要牢記，別拿你和你的家人幸福做賭注，很多人出來了外包公司都不敢拿手機對著屏幕拍照，有心理陰影，外包公司用手機對著屏幕拍照記得是二級事件（公司分配的筆記本需要裝內部的安全軟件不然上不了內網，如果安全軟件檢測到你可能在拍照，安全軟件可以隨時調用你筆記本的攝像頭看你在干什么，很多人都拿紙貼在筆記本攝像頭上），公司可以起訴你的，每天郵箱會有一些郵件誰誰誰用U盤拷貝公司資料被起訴，罰款多少多少，他的上級領導誰誰誰有連帶責任，今年績效不得高于多少多少，你讓你領導都遭殃了，你在外包還混的下去，無比的壓抑，
只是公司大了，有靠山，能控制媒體把很多事情大事化小了，進外包需謹慎!
我的答案是： 可以 作為短期歷練 ，但不建議作為長期規劃。
本人曾經在華為有過一段短暫的工作經歷，不過是華為正式員工，不是外包，但日常工作離不開外包人員的協作，因此在這方面還是有點發言權的。
結合本人實際經歷，得出以上答案的理由主要有以下三方面：
1. 工作強度大，壓力大。首先，作為華為的外包，首要工作是為了支持華為的項目開發，工作節奏必須得跟上華為，一點也不得松懈。文化方面，自然也得奉行華為的狼性精神，推崇員工的無私奉獻，因此加班加點是常有的事。
其次，華為是通信領域當之無愧的王者，同時也是國內智能手機市場的NO.1，不僅僅處于產業鏈的上游，甚至可以說是主導了整個產業。因此，華為在外包面前掌控著絕對的話語權，外包對于華為的需求通常也會有求必應。
最后，華為的要求高也是出了名的。雖然表面上外包干的都是些臟活累活，但是也要與時俱進，能跟得上華為前進的步伐。我當時在華為工作的部門，有一位同事是負責管理外包人員的，他是清華碩士，之前有十多年技術經驗，公司給的職級也很高，可見華為對外包人員管理的重視。
綜合以上因素，華為外包的工作量肯定是巨大的，工作壓力也不會小。
2. 技術含量要看具體崗位，但總體來說接觸不到核心技術。
還是以我所在的部門為例，當時部門里華為員工大概60人，外包人員30位左右，外包人員的占比還是挺高的，而且外包人員也有明確的崗位劃分，有負責項目跟蹤的，也有負責技術的，負責技術的根據專業方向的不同，也有不同的職責劃分。
無論是負責項目跟蹤的，還是負責技術的，總體而言，正如我前文所說，實際都是些臟活累活。以我當時的工作為例，華為員工負責方案制定、評審、技術攻關、定位分析等，這些是能真正涉及到公司產品及核心技術的，而具體實施中那些比較低端的或者瑣碎的工作，才會交給外包人員去做。
此外，華為也有完善的信息管理和保密制度，涉及核心產品和技術的信息，公司能夠從制度和技術兩方面進行雙重保障，杜絕外泄的可能，在這方面對于外包人員也是一視同仁。
不過，因為華為普遍項目交期急，對外包的要求高，同時也能接觸到一些基礎性的技術工作，因此對于初入職場或經驗較淺的職場菜鳥來說，華為外包的工作可以說是很不錯的鍛煉機會。
3. 晉升空間極其有限，待遇與華為員工相比差距明顯。
我在華為的時候，身邊外包崗位的人員流動極其頻繁，有的崗位一年不到的時間就又換了一撥新人，穩定的卻寥寥無幾。鮮有的幾個干的還不錯的，最終也是另謀高就的多，留下來的極少。
與之形成反差的是，華為的晉升途徑及激勵機制則是極具多樣化，而且頗有成效。印象深刻的是，在華為的一年多時間里，身邊同事有的漲了職級，有的漲了工資，有的給了TUP，有的給了股票，有的年終績效打了A，這也就意味著將有一筆極為豐厚的年終獎。也正因為如此，華為里總有一些人，一邊叫苦連天，一邊卻難以割舍那份高薪，仍然身在其中。
我現在的公司，兄弟部門也有幾位同事，曾經就是為華為服務的外包人員，聊起他們離開的原因，抱怨最多的就是干著最苦最累的活，但是錢不見漲，職位不見升，總之就是看不到希望。這方面的差距，在華為員工的強烈對比下，顯得格外明顯。
結語
綜上所述，我的論點已經足夠清晰了。簡而言之，如果你是位職場新人，或者經驗很淺，那么選擇華為外包也是個不錯的選擇；但是如果你已有豐富的職場經驗，那建議結合個人的職業規劃慎重選擇，華為外包未必是明智之舉。
【成功拿到華為外包offer，工作比較累？華為外包公司真的好嗎】
我們明確一點實際——華為外包公司就是外包公司，我之前聽一個姑娘在華為外包公司上班，實在壓力太大，最后選擇辭職。
辭職的原因有——
1.996工作制。每天上午9點上班，晚上9點下班，工作的時間跨度長，更為關鍵的是，星期六還要上班，這種情況讓對方實在受不了。
2.工作氛圍緊張。因為時間跨度大，并且沒有一個標志性的企業文化，反而讓整個工作氛圍不能夠讓人接受。反而不適合大家工作。
3.工資并沒有大家想象的那么高，很多人覺得華為的工資高，但是這是外包公司，有時候并沒有你想象的那么高。
因此，很多人建議，不要去外包公司，如果能夠有，還不如直接入職華為。或者其他的一些同類型的公司，為何必須是外包企業呢？
一方面不能夠帶來足夠的工資，另一方面工作強度比較大。這些方面的綜合結果，會讓人不建議考慮外包企業。
你能拿到外包的offer說明能力還是有的。首先建議你留下來，畢竟你干的工作層次在這里擺著，對你未來有幫助。其次你要認識到為什么暫時只能拿到外包的offer？是什么限制了你？盡快把這個短板補上，一般情況下多數人是學歷的原