是的,2022年陸續有幾家國企公開表示:不再招聘國外留學的碩士,甚至連民營BYD,都有底氣拒絕海歸博士。
其實在幾年前,留學生回國,憑借著“海歸”身份,加上國外的碩士學歷,以及自己比國內學生好上一些的英語水平,也確實給國內畢業生造成了不小的沖擊。那個時候,普通家庭的家長和學生,對于這種花錢“鍍金邊兒”的行為,是很嗤之以鼻的。
波士頓大學、牛津大學的博士都去應聘中學教師了,可想而知,留學的碩博在國內的含金量早就大不如前。而企業招聘也學“精”了,先看你留學的專業,是不是很明顯的“水碩”;再看你的本科學歷,如果你在國內連本科都考不上,就算走捷徑去國外讀了碩士,也證明不了什么。
這些企業多半是十年內踩過高學歷留學生的坑,知道這些學生無論學歷多好看,內在都是一塌糊涂的。其實在國外,碩士是最不被看重的一個階段,他只是學習的一個過渡階段而已,歐美國家只看重本科和博士,碩士學歷沒有比本科高貴到哪去。
對于這類沒有真才實學的碩士,國企和央企無法精準鑒別,因此拒之門外,但公務員卻沒有對他們緊閉大門。畢竟成為公務員要經過嚴格的國考,每一環節都需要付出很多的努力,這能充分考驗學生的各方面能力,做不了假。
一年制碩士與水碩的區別
1、首先,并不是所有的外國一年制碩士都是水碩士,分為大學和國家。以英國為例,英國的碩士學位是一年制的,也是中國取笑水碩士學位的關鍵國家。
2、英國的教育體系與中國不同。自古以來,碩士學位就是一年制的。課程計劃比較緊湊。總共有三個學年,假期很短,所以知識也得到了保證。
3、英國高校排名很高,教育質量也很高。與國內研究生相比,中國每年有兩個學年,其他時間都在度假。雖然時間是2-3年,但通常只有一年的課程,剩下的時間是實習或寫論文。
4、一年制碩士課程不能說是水碩,長時間學的知識不一定多;相對而言,短時間學的不一定少。
5、國外一年制碩士優勢:學制短,留學性價比高。課程設置緊湊實用。就業機會把握快。
留學生可以進國企,但需要滿足一定條件和規定。不同國家和不同的國企在對留學生的招聘政策上可能存在差異,以下將從不同角度來解答這個問題。
國企對留學生的招聘政策
國企對留學生的招聘政策多樣,并不是所有國企都禁止留學生就業。有些國企鼓勵留學生回國發展,認為他們具備良好的國際化背景和專業知識。但也有些國企對留學生的招聘相對較少,主要原因是可能需要留學生順利取得相關工作許可或滿足特定條件。
留學生進入國企需要滿足一定的條件,比如擁有相關專業背景、學歷認證、語言能力和工作經驗等。此外,留學生還需要了解并遵守國企的招聘規定和程序。國企對于人才的要求通常比較嚴格,因此留學生需要通過自身的努力和準備,提升自己的競爭力。
留學生進入國企有一些優勢,首先是留學生通常具備較好的國際視野和跨文化溝通能力,這對于國企與國際市場的交流合作是非常重要的。其次,留學生在海外學習期間可能積累了豐富的專業知識和實踐經驗,能夠為國企帶來新的思路和創新能力。另外,留學生還可能有多語言能力,能夠勝任涉外崗位或與外商合作的工作。
1.國企對于留學生的政策:在中國,國企對留學生的政策較為靈活,有一些國企鼓勵留學生回國就業,并提供相應的支持。而在其他國家,比如德國、日本等,國企也存在吸引留學生就業的政策。
3.留學生進入國企的專業領域:留學生進入國企的專業領域多樣,包括但不限于工程、金融、科技、國際貿易等。留學生可以根據自身的專業背景和興趣選擇適合的國企崗位,并通過提升相關技能和經驗來增加就業機會。
總結:留學生可以進入國企,但需要滿足一定的條件和規定。國企對留學生的招聘政策因國家和企業而異,部分國企鼓勵留學生回國就業。
留學生進入國企需要具備相關專業背景、學歷認證、語言能力和工作經驗等條件,并了解并遵守國企的招聘規定和程序。留學生進入國企有一些優勢,如國際視野、跨文化溝通能力和專業知識等。留學生可以通過參加招聘活動、申請實習、與職業顧問建立聯系等方式增加進入國企的機會。
具體是看國家部位和央企的招聘要求的
大部分是可以的
但是也有一些部門和崗位是明確不可以的
所以要具體崗位具體看。
希望可以幫到你,求采納
國內招聘海外留學生要求:具備良好的學習成績、具備一定的語言能力、具備良好的專業技能。
1、留學生需要具備良好的學習成績。
國企招聘留學生時,會首先考慮學生的學習成績,以及在校期間的表現。因此,想要被國企錄用的留學生,要有一定的學習能力,并且在校期間要有良好的表現。
2、留學生需要具備一定的語言能力。
國企招聘留學生時,會考察學生的語言能力,尤其是中文能力。因此,想要被國企錄用的留學生,需要具備一定的漢語水平,以及良好的溝通能力。
3、留學生需要具備良好的專業技能。
國企招聘留學生時,會考察學生的專業技能,以及在校期間的實踐經驗。因此,想要被國企錄用的留學生,需要具備一定的專業技能,并且在校期間要有良好的實踐經驗。
留學生入職需要考慮的因素
1、職業定位:需要考慮自身的能力,以及自身的技能和經歷,定位出自己最適合的職位。
2、職業機會:需要考慮自身有什么樣的機會可以獲得,在哪里可以更好的發揮自己的才能。
3、適應能力:需要考慮自身的適應能力,是否能夠適應所在公司的文化、管理體系和工作內容。
4、職業和個人發展:需要考慮該職位會給自己帶來什么樣的個人發展機會,能夠更好的發揮自身的能力。
5、工作環境:需要考慮工作環境是否良好,能夠提供足夠的支持條件和工作空間,以及良好的發展前景。